Hi wir sind Trend Z und beschäftigen uns mit👋 Lebenslang Lernen in der Kommunikation, aber auf ernst

Kommunikation wandelt sich ständig, Weiterbildung kommt ein bis zwei Mal im Jahr. Wir füllen das Dazwischen. Jeden Monat ordnen wir die Trends und Studien ein und machen daraus Lernformate, die in einen Arbeitstag passen. Wir verstehen Lernen wie eine gute Serie: Jede Folge ist unterhaltsam, fundiert, lädt zum Dranbleiben ein und bringt dich ins Gespräch mit Gleichgesinnten. Neugierig? Join the club!⚡️

jetzt neben dem Job lernen

Trend Z Gründerinnen Jana Gierse und Katharina Ackermann

Wir haben ein Problem👀 Die Branche schläft nie, die Weiterbildung schon

2022 standen wir im Kommunikationsstudium vor der Frage: Wie lernen wir neben dem Job regelmäßig dazu? Als Gen Z sind wir mit Serien, Podcasts und Tutorials aufgewachsen. Wir lernen in Folgen, Stück für Stück, wann es in den Tag passt. Einen Lernort, der so funktioniert, haben wir in der Kommunikationsbranche gesucht, nicht gefunden und selbst gebaut. So entstand Trend Z, eine Lern-Community für Kommunikatoren im DACH-Raum mit eigenem Lernbereich. Unser Ziel: lebenslanges Lernen in der Branche realistisch machen. Dafür verbinden wir die Grundlagen des Kommunikationsmanagements mit aktuellen Trends und bauen daraus Formate, die du direkt im Job anwendest. Im Podcast Trendspot, auf Instagram, TikTok und im Newsletter Trend Z Briefing teilen wir öffentlich, was die Branche bewegt. Wer tiefer eintauchen, die eigene Rolle weiterentwickeln und Zukunftskills trainieren will, findet im Lernbereich passende Formate und einen digitalen Raum mit Gleichgesinnten.

Trend Z

Wir liefern Antwort auf die Frage🔮 Wie lernt eine Branche, die sich jeden Tag verändert?

Wer in der Kommunikation arbeitet, lernt on the job. Einordnen was gerade passiert, sich neu orientieren und das Gelernte sofort anwenden. Offiziell lernt die Branche dann, wenn einmal im Jahr Weiterbildungstage anstehen. Das kann doch nicht dieses lebenslange Lernen sein? Wir finden:Unsere Branche braucht dafür Formate, die informieren, befähigen und zum Dranbleiben einladen. Formate, mit denen du Zukunftsskills trainierst und in deine sich ständig wandelnde Rolle hineinwächst. Und einen Raum, in dem du mit Menschen lernst, die vor denselben Fragen stehen. Mit Trend Z wollen wir all das vereinen und ein neues Lern-Gefühl für unsere Branche schaffen. Unser Ziel ist es, Lernen so zu gestalten, dass Dranbleiben realistisch wird.

FUTURE

Was Mitglieder in unserer Lern-Membership erhalten

Monatliche Trend-Briefings, Übungen und strategische Einordnungen 💌

Unsere Mitglieder erhalten jeden Monat ein fundiertes Trend Briefing. Ziel ist es, unseren Mitgliedern regelmäßig einen klaren Überblick über aktuelle Entwicklungen zu verschaffen. Im Praxisteil gibt es Handlungsempfehlungen sowie Empfehlungen, wie Chancen und Risiken eines Trends einzuschätzen sind.

Lernformate, die auf Zukunftskills ausgerichtet sind🔮

Neben den monatlichen Trend-Briefings erhalten unsere Mitglieder Zugang zum Trend Z Wissens-Hub mit vertiefenden Formaten. Ziel ist es, neue und zukunftsrelevante Kompetenzen für die Kommunikationspraxis aufzubauen und direkt im Arbeitsalltag anzuwenden. Dafür gibt es passende Formate zu folgenden Themenbereichen:
➡️ Wandel in Rolle & Beruf
➡️ Externe Kommunikation, Krisenkommunikation & Social Media
➡️ Next Gen Strategie
➡️ Trendspotting
➡️ Strategie
➡️ Interne Kommunikation
➡️ Future-Skills: Business-Skills, Datenkompetenz, Resilienz, Neugierde, Kreativität

Lernen mit Gleichgesinnten & Community Specials🎉

Trend Z lebt von der Community. Du lernst mit Menschen, die in ähnlichen Kommunikationsrollen arbeiten und vergleichbare Herausforderungen im Alltag haben. Die Trend Z VIP Sessions sind ein fester Bestandteil unseres Angebots und bringen die Community mehrmals im Jahr in digitalen Live-Formaten zusammen.

Aufgabenbereich erweitert sich von Kommunikatoren

Dings, übertreibt ihr nicht ein bisschen? Well.. Arbeiten in der Kommunikation

Du sollst das Tagesgeschäft wuppen, eine Krise verhindern, die Geschäftsführung beraten, Themen planen und nebenbei erklären, welche Kommunikationstrends für deine Organisation bedeutend sind. Dazwischen liegen Studien, die du eigentlich lesen wolltest. Dein Job hat sich verändert, deine Weiterbildung nicht. Let’s speak facts.

Die Dauertransformation strengt uns als Kommunikator an
Der European Communication Monitor 2023 und die bdkom Studie 2025 verdeutlichen, dass Kommunikatoren Schwierigkeiten im Umgang mit Veränderungen, neuen digitalen Plattformen und neuen Tools haben
Die Rolle des Kommunikators wandelt sich, vom Dienstleister zum Coach, Berater und Manager
Damn: Laut einer Studie kämpfen 60% der PR-Fachleute in Deutschland mit einer beruflichen Identitätskrise
Upskilling ist noch kein strategisches Thema, dabei verschieben sich die Anforderungen gerade schnell: 52% der Team-Leads bauen die Kompetenzen ihrer Teams aktiv um. Gefragt sind kommerzielles Verständnis, Strategie, Agilität und Tempo, KI und Storytelling.

facts

blog, blog, baby! Kommunikation & Management

Demokratisches Zuhören: Schlüssel-kompetenz im Community Management

Wir müssen über Zuhören sprechen Alle senden. Aber niemand empfängt mehr. Warum Zuhören die vergessene Schlüsselkompetenz der digitalen Debatte ist und wie Kommunikationsprofis sie zurückholen. Das klären wir jetzt! Öffne eine beliebige Kommentarspalte zu einem auch nur annähernd polarisierenden Thema: Hunderte Beiträge. Alle scheinen eine Meinung zu haben, alle hauen… Read More

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Der Tod des Communications Managers (R.I.P. Einheitstitel)

holy shit, meint ihr das ernst? Der Einheitstitel stirbt aus Schau kurz auf deine E-Mail-Signatur. Steht da „Corporate Communications Manager“ oder PR-Manager? Dann ist dieser Beitrag für dich. Wir haben uns durch die aktuellen Berufsfeldstudien gelesen und bringen eine unbequeme These mit: Der Einheitstitel stirbt aus. Die Kommunikationsabteilung der Zukunft… Read More

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European Communications Monitor 2025/26

Was Top-Communicatoren wirklich können European Communications Monitor 2025/26 Wir leben in einer Welt, in der Chaos und Wandel die neuen Normalzustände sind. Märkte verschieben sich schneller als TikTok-Trends, Krisen tauchen plötzlich auf, und Regeln, die gestern noch galten, passen heute schon nicht mehr. Kommunikatoren stehen… Read More

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Lernende Organisation: Wie lernen Unternehmen im Wandel?

Gastbeitrag von Le Emira Hanin Chehab — basierend auf ihrer Masterarbeit „Wie lernen Bildungsorganisationen im Wandel?“ KI und Digitalisierung sind keine Technik-Spielzeuge mehr — sie verändern, wie Menschen Wissen erzeugen, prüfen und weitergeben. Unternehmen stehen vor der Herausforderung, ihre ganze Art zu arbeiten und zu lernen, neu zu denken. In… Read More

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