Weiterbildung on the job für Kommunikation l Trend Z

Hi, wir sind Trend Z Die erste Learning-Community für Kommunikatoren

Trend Z serviert Kommunikatoren aktuelle Trends, Studien und Themen in neuen Wissensformaten. Wir haben ein Lern-System entwickelt, das sich an die Dynamik der Kommunikationswelt anpasst. So wird Weiterbildung im Gen Z Style möglich: fundiert, edukativ, digital, flexibel und community-zentriert. Neugierig? Join the smart comms club!⚡️

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Trend Z Gründerinnen Jana Gierse und Katharina Ackermann

Wir sind eine Lern-Community und beschäftigen uns mit Weiterbildung neben dem Job

Kommunikation wandelt sich ständig. Neue Trends und wachsende Erwartungen machen den Beruf anspruchsvoller. 2022 standen wir im Studium vor einer Frage: Wie können wir neben dem Job regelmäßig dazulernen? Einen Ort, an dem Inhalte zu unserem Gen Z Informationsverhalten passten, fanden wir nicht. Also gründeten wir Trend Z – die erste lernende Community mit Weiterbildungsplattform im DACH-Raum. Von und für Menschen aus der Kommunikationsbranche. Wir verknüpfen wissenschaftliche Grundlagen des Kommunikationsmanagements mit aktuellen Themen und bereiten sie so auf, dass sie verständlich, spannend und direkt anwendbar sind. Unser Wissen teilen wir öffentlich: Im Trendspot, auf Instagram, TikTok und im Newsletter Trend Z Briefing. Wer tiefer einsteigen will, findet auf unserer Weiterbildungsplattform exklusiv für die Community weiterführende Inhalte.

Trend Z

Wir liefern Antwort auf die Frage Wie lernt eine Branche, die sich jeden Tag verändert?

Wer in der Kommunikation arbeitet, lernt on the job. Einordnen was gerade passiert, sich neu orientieren und das Gelernte sofort anwenden. Das läuft bisher nebenbei und zufällig. Offiziell lernt die Branche nur dann, wenn Weiterbildungstage anstehen, und die kommen ein bis zwei Mal im Jahr. Dazwischen ist jeder auf sich gestellt. Deshalb brauchen wir neue Lernansätze mit Formaten, die informieren und befähigen. Mit denen wir Zukunftskills trainieren und unsere Rolle weiterentwickeln können. Die einen sicheren Raum aufmachen, in dem Menschen, die vor denselben Herausforderungen stehen, gemeinsam lernen. Mit Trend Z wollen wir all das vereinen und ein neues Lern-Gefühl für unsere Branche schaffen.Unser Ziel ist es, Lernen so zu gestalten, dass Dranbleiben realistisch wird.

FUTURE

Was Mitglieder in unserer Lern-Membership erhalten

Monatliche Trend-Briefings, Übungen und strategische Einordnungen 💌

Unsere Mitglieder erhalten jeden Monat ein fundiertes Trend Briefing. Ziel ist es, unseren Mitgliedern regelmäßig einen klaren Überblick über aktuelle Entwicklungen zu verschaffen. Im Praxisteil gibt es Handlungsempfehlungen sowie Empfehlungen, wie Chancen und Risiken eines Trends einzuschätzen sind.

Tiefgreifende Formate im Wissens-Hub 🤿

Neben den monatlichen Trend-Briefings erhalten unsere Mitglieder Zugang zum Trend Z Wissens-Hub mit vertiefenden Formaten. Ziel ist es, neue und zukunftsrelevante Kompetenzen für die Kommunikationspraxis gezielt aufzubauen und direkt im Arbeitsalltag anzuwenden. Dafür gibt es passende Formate zu folgenden Themenbereichen:
➡️ Rolle & Beruf
➡️ Externe Kommunikation, Krisenkommunikation & Social Media
➡️ Next Gen Strategie
➡️ Trendspotting
➡️ Strategie
➡️ Interne Kommunikation
➡️ Future-Skills: Business-Skills, Datenkompetenz, Resilienz, Neugierde, Kreativität

Lernen mit Gleichgesinnten & Community Specials🎉

Trend Z lebt von der Community. Du lernst mit Menschen, die in ähnlichen Kommunikationsrollen arbeiten und vergleichbare Herausforderungen im Alltag haben. Die Trend Z VIP Sessions sind ein fester Bestandteil unseres Angebots und bringen die Community mehrmals im Jahr in digitalen Live-Formaten zusammen.

Aufgabenbereich erweitert sich von Kommunikatoren

Kurzer Reality Check Arbeiten in der Kommunikation

Du sollst das Tagesgeschäft wuppen, eine Krise verhindern, die Geschäftsführung beraten, Themen planen und nebenbei erklären, welche Kommunikationstrends für deine Organisation bedeutend sind. Dazwischen liegen Studien, die du eigentlich lesen wolltest. Dein Job hat sich verändert, deine Weiterbildung nicht. Let’s speak facts.

Der European Communication Monitor 2023 und die bdkom Studie 2024 verdeutlichen, dass Kommunikatoren Schwierigkeiten im Umgang mit Veränderungen, neuen digitalen Plattformen und neuen Tools haben.
Die Rolle des Kommunikators wandelt sich – vom Dienstleister zum Coach, Berater und Manager.
Damn: Laut einer Studie kämpfen 60% der PR-Fachleute in Deutschland mit einer beruflichen Identitätskrise

Genau deshalb bauen wir Weiterbildung, die in einen Tag passt und nicht nur einmal im Jahr in einem Seminar stattfindet.

facts

Proven & Proud Das sagen andere über uns

Der Tab, der auf der Arbeit immer auf ist

Leonora

Community Mitglied

Noch nie hab ich ein Magazin gesehen, dass so kreativ gestaltet ist und gleichzeitig so viel Mehrwert bietet!

Angelina Eimecke

LinkedIn Top Voice & Organisationsentwicklung bei OTTO

Muss meine Arbeit häufig mit neuen Trends und Statistiken belegen. Der Hub sammelt alles und ich hab weniger Arbeit.

Anne

Community Mitglied

Euer Content ist einfach super wertvoll!

Vanessa

Community Mitglied

Die Expertise und das Verständnis, welches Jana und Kathi für die Kommunikationswelt aufweisen, ist in der heutigen komplexen, digitalen Welt extrem wertvoll.

Marina Vogt

Founder von foodieduesseldorf & Marketing Managerin bei Deichmann

Als Quereinsteigerin bereiten mich die Inhalte perfekt auf den Comms-Alltag vor.

Lisa

Community Mitglied

Ihr wisst alles einfach 10 Schritte vorhaus! Einfach Profis-No Cap! Ich glänze jedes mal mit eurem Wissen.

Sara

Community Mitglied

Wir sind begeistert und haben im Workshop mit Trend Z ein richtiges Verständnis für Kommunikation erhalten.

Raphael & Björn

mntn records

proud

blog, blog, baby! Kommunikation & Management

Demokratisches Zuhören: Schlüssel-kompetenz im Community Management

Wir müssen über Zuhörern sprechen Alle senden. Aber niemand empfängt mehr. Warum Zuhören die vergessene Schlüsselkompetenz der digitalen Debatte ist und wie Kommunikationsprofis sie zurückholen. Das klären wir jetzt! Öffne eine beliebige Kommentarspalte zu einem auch nur annähernd polarisierenden Thema: Hunderte Beiträge. Alle scheinen eine Meinung zu haben, alle… Read More

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Der Tod des Communications Managers (R.I.P. Einheitstitel)

holy shit, meint ihr das ernst? Der Einheitstitel stirbt aus Schau kurz auf deine E-Mail-Signatur. Steht da „Corporate Communications Manager“ oder PR-Manager? Dann ist dieser Beitrag für dich. Wir haben uns durch die aktuellen Berufsfeldstudien gelesen und bringen eine unbequeme These mit: Der Einheitstitel stirbt aus. Die Kommunikationsabteilung der Zukunft… Read More

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European Communications Monitor 2025/26

Was Top-Communicatoren wirklich können European Communications Monitor 2025/26 Wir leben in einer Welt, in der Chaos und Wandel die neuen Normalzustände sind. Märkte verschieben sich schneller als TikTok-Trends, Krisen tauchen plötzlich auf, und Regeln, die gestern noch galten, passen heute schon nicht mehr. Kommunikatoren stehen… Read More

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Lernende Organisation: Wie lernen Unternehmen im Wandel?

Gastbeitrag von Le Emira Hanin Chehab — basierend auf ihrer Masterarbeit „Wie lernen Bildungsorganisationen im Wandel?“ KI und Digitalisierung sind keine Technik-Spielzeuge mehr — sie verändern, wie Menschen Wissen erzeugen, prüfen und weitergeben. Unternehmen stehen vor der Herausforderung, ihre ganze Art zu arbeiten und zu lernen, neu zu denken. In… Read More

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