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jetzt smart communicator werdenDie Rolle der Unternehmenskommunikation hat sich in den letzten 10 Jahren gewandelt. Die Berufsfeldforschung betont seit Jahren die steigende Relevanz von Kommunikation als Managementfunktion. Es wird Zeit für ein In & Out für die interne Kommunikation.
Common! Die Budgetfrage verdeutlicht die Notwendigkeit, interne Kommunikation als eigene Kommunikationsdisziplin zu betrachten, die genauso relevant ist wie die externe Kommunikation und deshalb Budget benötigt, um Kommunikationsmaßnahmen umzusetzen. Die Grenzen zwischen interner und externer Kommunikation verschwimmen. Durch digitale Medien, wie LinkedIn, Kununu oder Xing, verschieben sich interne Themen in die Öffentlichkeit. Es ist nicht mehr zeitgemäß, interne Themen vor der Öffentlichkeit zu bewahren. Sie treten automatisch durch Corporate Influencer nach Außen. Das ist auch gut so und hat viele Vorteile. Außerdem kann das innere Herz von Unternehmen von der Art und Weise, wie externe Kommunikation betrieben wird, lernen. Es braucht vielseitigere Kommunikationskanäle in Zeiten der 5 Generationen Belegschaft. Organisationen verwandeln sich von der One-Voice-Policy zu einer many Voices Policy. In der Organisationspsychologie hat diese Entwicklung einen Namen: Polyphonie.
Interessant – interne Kommunikationstrends, Comms-People like to try: Managerkommunikation, Schaffung von Mitarbeiter-Influencern und Meinungsführerschaft
Plötzlich kommt der Flur-Gossip auf Kununu: Das Unternehmensklima sei toxisch, als Kommunikator wäre man die Eierlegende-Wollmilchsau und die Bezahlung passe dazu erst recht nicht.
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